Powered by Smartsupp

Formation Manager Coach

Le rôle de manager-coach est de plus en plus valorisé dans le monde professionnel actuel. Il ne s’agit pas seulement de diriger une équipe, mais de la guider, de la développer et de la soutenir afin qu’elle atteigne son plein potentiel.

Nos formations en management-coach sont conçues pour vous doter des compétences nécessaires pour endosser ce rôle avec succès. Vous y apprendrez les fondamentaux du coaching en management, les techniques avancées pour guider et développer vos collaborateurs, et comment utiliser le coaching pour motiver et engager votre équipe.

Lieux de formation : Paris et Région Ile-De-France et Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes et Toute France et à distance

  1. Accueil
  2. Formation Management
  3. Formation Manager Coach

Découvrez ci-dessous nos programmes de formation :

Sur le même thème :

Quelles sont les formations Manager coach que proposent FORMAESTRO ?

Voici les formations pour Manager Coach proposées :

  • Formation Les fondamentaux du coaching en management : Cette formation pourrait couvrir les bases du coaching en management, en mettant l'accent sur les compétences, les techniques et les outils utilisés pour aider les managers à devenir des coachs efficaces pour leurs équipes. Les sujets abordés pourraient inclure la communication, l'écoute active, la fixation d'objectifs, la rétroaction constructive et l'autonomisation des employés.

  • Formation Techniques avancées de coaching pour les managers : Cette formation pourrait aller au-delà des fondamentaux et enseigner des techniques de coaching plus avancées et spécialisées pour les managers. Les sujets abordés pourraient inclure la gestion du changement, la gestion du stress, la résilience, l'intelligence émotionnelle, l'analyse des besoins de formation et le mentorat.

  • Formation Coaching et développement des compétences des collaborateurs : Cette formation pourrait se concentrer sur la manière dont les managers peuvent utiliser le coaching pour favoriser le développement des compétences et l'apprentissage continu de leurs collaborateurs. Les sujets abordés pourraient inclure l'identification des besoins de formation, la définition d'objectifs de développement, la planification de l'apprentissage et l'évaluation des résultats.

  • Formation Coaching pour la motivation et l'engagement des équipes : Cette formation pourrait enseigner aux managers comment utiliser le coaching pour renforcer la motivation et l'engagement des membres de leurs équipes. Les sujets abordés pourraient inclure la reconnaissance des réalisations, l'alignement des objectifs individuels et organisationnels, le développement d'une culture d'équipe positive et la gestion de la performance.

  • Formation Coaching pour la gestion des conflits et la résolution de problèmes : Cette formation pourrait se concentrer sur la manière dont les managers peuvent utiliser le coaching pour gérer les conflits et résoudre les problèmes au sein de leurs équipes. Les sujets abordés pourraient inclure la communication non violente, la médiation, la négociation, la prise de décision et la pensée critique.

  • Formation Coaching pour le développement du leadership : Cette formation pourrait aider les managers à développer leurs compétences en leadership grâce au coaching. Les sujets abordés pourraient inclure la vision, la prise de décision, la gestion du temps, la délégation, la prise de responsabilité et l'inspiration des autres.


Veuillez noter que les durées et contenu des formations proposées par FORMAESTRO peuvent varier. Je vous recommande de nous consulter directement.

C'est quoi un manager coach ?

Un manager coach est un leader qui adopte une approche de coaching dans sa gestion des équipes et des individus. Au lieu de se concentrer uniquement sur la supervision, la délégation et le contrôle, un manager coach vise à développer, guider et soutenir ses collaborateurs pour les aider à atteindre leur potentiel et améliorer leurs performances.

Le manager coach utilise diverses techniques de coaching pour faciliter la croissance personnelle et professionnelle de ses collaborateurs. Voici quelques caractéristiques clés d'un manager coach :

  • Écoute active : Le manager coach pratique l'écoute active et encourage ses collaborateurs à partager leurs idées, leurs préoccupations et leurs opinions. Il pose des questions ouvertes pour comprendre les motivations, les objectifs et les défis de ses collaborateurs.

  • Communication ouverte et transparente : Un manager coach communique de manière claire, ouverte et transparente avec ses collaborateurs. Il partage des informations, fournit des retours d'information constructifs et encourage un dialogue ouvert et honnête.

  • Fixation d'objectifs : Le manager coach aide ses collaborateurs à définir des objectifs de performance et de développement clairs, réalistes et réalisables. Il travaille avec eux pour élaborer des plans d'action pour atteindre ces objectifs.

  • Développement des compétences : Un manager coach soutient le développement des compétences et l'apprentissage continu de ses collaborateurs. Il identifie les besoins de formation, facilite les opportunités d'apprentissage et fournit des conseils et des ressources pour soutenir le développement professionnel.

  • Autonomisation : Le manager coach encourage l'autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs. Il leur donne la liberté de prendre des décisions, de résoudre des problèmes et de gérer leur travail de manière autonome.

  • Soutien et encouragement : Un manager coach soutient et encourage ses collaborateurs, en reconnaissant leurs réalisations et en les aidant à surmonter les défis et les obstacles. Il célèbre les succès et aide les collaborateurs à apprendre de leurs erreurs.

  • Adaptabilité : Le manager coach est capable de s'adapter à diverses situations et styles de communication pour répondre aux besoins individuels de ses collaborateurs. Il est également ouvert au changement et prêt à ajuster ses méthodes de coaching en fonction des circonstances.


Voir toutes nos formations en management.

Un manager coach est un leader qui adopte une approche de coaching pour soutenir et développer ses collaborateurs. Il s'efforce d'améliorer les performances de l'équipe en aidant les individus à atteindre leur potentiel et à relever les défis avec succès.