Formation Référents et Prévention des Discriminations

FORMAESTRO propose deux formations spécifiques sur les Référents et Prévention des discriminations pour aider les entreprises à prévenir et gérer les discriminations et à assurer un environnement de travail inclusif et respectueux. Ces formations sont destinées aux référents désignés par l'entreprise pour assumer ces responsabilités. Voici une description de ces deux formations :

Formation Référent handicap : Cette formation vise à développer les compétences des référents handicap dans l'accompagnement et le soutien des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Les principaux objectifs de cette formation sont les suivants :

• Comprendre les différentes formes de handicap (visibles et invisibles) et les enjeux associés à l'inclusion des personnes en situation de handicap.


• Connaître le cadre légal et réglementaire lié au handicap en milieu professionnel, y compris les obligations des employeurs et les droits des travailleurs handicapés.


• Savoir identifier les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi.


• Développer des compétences en communication et en sensibilisation pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive et pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés liés au handicap.


• Apprendre à travailler en collaboration avec les différents acteurs internes (RH, managers, représentants du personnel) et externes (organismes spécialisés, médecins du travail) pour mettre en place une politique handicap efficace et pérenne.

Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : Cette formation a pour objectif de former les référents sur la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise. Les principaux axes de cette formation sont :

• Connaître la définition et les différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, ainsi que les conséquences de ces comportements sur les victimes et l'entreprise.


• Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, y compris les obligations des employeurs et les droits des victimes.


• Savoir détecter et évaluer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, en utilisant des méthodes d'observation, d'écoute et de recueil d'informations.


• Développer des compétences pour accompagner et soutenir les victimes, en respectant la confidentialité et en les orientant vers les ressources et les procédures appropriées.


• Apprendre à mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, en impliquant l'ensemble des acteurs de l'entreprise (direction, RH, managers, représentants du personnel).

Ces deux formations proposées par FORMAESTRO permettent aux référents de développer des compétences spécifiques pour assumer leurs responsabilités en matière de prévention des discriminations, d'accompagnement des personnes concernées et de promotion d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse.

Se former pour prévenir les discriminations est essentiel pour plusieurs raisons. La formation permet aux individus et aux organisations de mieux comprendre et de gérer les enjeux liés à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de se former pour prévenir les discriminations :

• Sensibilisation : La formation permet de sensibiliser les employés et les managers aux différentes formes de discriminations, ainsi qu'aux stéréotypes et préjugés qui peuvent les engendrer. Cette prise de conscience est cruciale pour changer les attitudes et les comportements discriminatoires.


• Connaissance du cadre légal : La formation aide les participants à comprendre le cadre légal et réglementaire en matière de lutte contre les discriminations et à connaître les obligations et les droits des employeurs et des employés. Cette connaissance permet de se conformer à la législation et de limiter les risques juridiques pour l'entreprise.


• Développement des compétences : La formation permet de développer des compétences spécifiques pour identifier, prévenir et gérer les situations de discriminations en milieu professionnel. Ces compétences incluent la communication, l'écoute, l'analyse, la médiation et le suivi des actions mises en place.


• Promotion de la diversité et de l'inclusion : La formation favorise la création d'un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque individu est valorisé et peut s'épanouir. Cela contribue à renforcer la cohésion d'équipe, la créativité et la performance globale de l'entreprise.


• Meilleure réputation : Les entreprises qui investissent dans la formation pour prévenir les discriminations sont perçues comme responsables et engagées en faveur de l'égalité et de la diversité. Cela peut améliorer leur réputation, attirer des talents et renforcer leur positionnement sur le marché.


• Réduction des conflits : Une meilleure compréhension des enjeux liés aux discriminations et une approche proactive pour les prévenir contribuent à réduire les conflits internes et les tensions au sein de l'entreprise. Cela favorise un environnement de travail plus serein et harmonieux.

Voir nos formations en Ressources Humaines.

Se former pour prévenir les discriminations est un investissement stratégique pour les individus et les entreprises. Il permet de créer une culture d'entreprise basée sur le respect, la diversité et l'inclusion, et d'assurer un environnement de travail sain et productif pour tous.