« Contact et organisation agréable. Les signatures dématérialisés et l’espace client dédié sont très appréciables ! »
Nos Solutions de Formation
FORMAESTRO propose une large gamme de formations, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque individu. Les formations sont dispensées par des formateurs expérimentés et qualifiés, qui utilisent des méthodes pédagogiques innovantes et interactives pour garantir une meilleure assimilation des connaissances.
Pourquoi choisir Formaestro
Nous faire confiance, c’est faire le choix de la simplicité et d’un accompagnement de tous les jours.
Nous vous apportons nos conseils et notre expertise de la détection de vos besoins, en passant par l’élaboration de votre plan de développement des compétences jusqu’à la réalisation des formations et leur suivi administratif
Nos certifications et habilitations
Nos partenaires
Ils nous font confiance
« La formation a été adaptée sur-mesure et correspondait complètement à nos besoins. Le consultant était très à l’écoute et de bon conseil »
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« Formation enrichissante, pleine d’infos pratiques et utiles, elle a répondu pleinement à mes attentes »
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Foire Aux Questions
Notre entreprise est basée dans les régions Île-de-France et Auvergne Rhône-Alpes, ce qui nous permet d’intervenir facilement dans ces zones. Nous avons également des partenaires situés à Paris (75), Courbevoie (92), Rungis (94), Pontault-Combault (77), Lyon (69), Villefranche-sur-Saône (69) et Saint-Quentin-en-Fallavier (38), ce qui renforce notre présence dans ces régions.
Cependant, nous sommes en mesure d’intervenir sur l’ensemble du territoire français, sous certaines conditions. Nous sommes ouverts à discuter des possibilités d’intervention en dehors de nos zones principales d’implantation, en fonction des besoins spécifiques de nos clients.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et de la faisabilité d’une intervention dans votre région. Nous sommes prêts à étudier toutes les possibilités pour répondre à vos demandes de manière efficace et professionnelle.
Pour élaborer un plan de développement des compétences, il faut prendre en compte les éléments suivants :
- Identifier les besoins en formation :
L’employeur doit étudier et évaluer les besoins de formation en fonction de la stratégie de l’entreprise et des compétences détenues par chaque salarié. Si l’entreprise a conclu un accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), les orientations de la formation professionnelle issues de cet accord doivent guider le contenu du plan de développement des compétences.
- Utiliser une méthode de travail rigoureuse :
Bien qu’il n’existe pas de méthode légale spécifique, vous pouvez adopter une approche rigoureuse lors de l’élaboration du plan de développement des compétences. Cela implique de consacrer du temps à la détermination des actions de formation, en prenant en compte les coûts et les contraintes.
- Planifier et organiser :
Nous conseillons d’établir un plan prévisionnel de formation en fonction des différentes contraintes de l’entreprise, telles que la charge de travail, les délais et les modalités de mise en œuvre des formations (en interne ou en externe).
- Étudier le budget et piloter la formation :
Il est important d’établir un budget de formation en négociant avec les prestataires et en recherchant les différentes sources de financement possibles. L’employeur doit prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport, d’hébergement et de restauration liés à la formation. Chez Formaestro, nous nous adaptons au plus prêt de vos exigences.
- Présenter le plan au CSE :
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le plan de développement des compétences doit être présenté au Comité Social et Économique (CSE) lors de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise en matière de formation professionnelle. Le dialogue social dans l’entreprise est essentiel pour coordonner l’élaboration du plan avec les représentants du personnel.
Ce plan de formation peut inclure différentes actions de formation, telles que des formations obligatoires prévues par des accords ou des conventions collectives, des bilans de compétences, des validations des acquis de l’expérience (VAE) et des actions de lutte contre l’illettrisme.
Financer un plan de formation pour votre entreprise peut se faire par le biais de différents dispositifs, souvent cumulables. Voici quelques solutions de financement possibles, adaptées à votre statut :
- Pour les SALARIÉS :
- CPF (Compte personnel de formation) :
Le CPF permet aux salariés du secteur privé de financer des programmes certifiants et diplômants. Ce compte a été créé pour favoriser une formation régulière, avec un abondement de France Compétences. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site dédié au CPF.
- CTP (Congé de transition professionnelle) :
Le CTP remplace le congé individuel de formation (CIF) et offre aux salariés la possibilité de financer une formation qualifiante afin d’évoluer dans leur carrière ou de changer de métier. Il constitue une aide précieuse pour les personnes en reconversion professionnelle. Pour en savoir plus sur le CTP, vous pouvez consulter les informations disponibles.
- Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) :
Depuis janvier 2019, le plan de formation a évolué pour devenir le plan de développement des compétences. Il permet aux entreprises, quelle que soit leur taille, de proposer des formations à leurs salariés afin de les adapter à leur poste de travail, de maintenir leurs compétences en adéquation avec les évolutions technologiques et de favoriser leur évolution de carrière. Des informations supplémentaires sont disponibles concernant ce plan de développement des compétences.
- Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) :
Ce dispositif permet aux salariés de suivre un parcours de formation individualisé comprenant des périodes de formation et des périodes d’activité professionnelle. Il favorise l’évolution professionnelle, l’obtention d’une promotion ou le maintien de l’employabilité. La Pro-A est cumulable avec le plan de développement des compétences de l’entreprise et le CPF.
- Pour les DEMANDEURS D’EMPLOI :
- AIF (Aide individuelle à la formation) :
L’aide individuelle à la formation est destinée aux demandeurs d’emploi et permet de financer des cursus de formation visant à favoriser un retour rapide et durable à l’emploi. Vous pouvez obtenir des informations complémentaires et vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi.
- CPF (Compte personnel de formation) :
Le CPF, également disponible pour les demandeurs d’emploi, permet de financer des programmes certifiants et diplômants. Il a été conçu pour permettre une formation régulière grâce à l’abondement de France Compétences. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site dédié au CPF.
- Conseil Régional :
Les Conseils Régionaux proposent des financements pour la formation. Les dispositifs d’aide peuvent varier d’une région à l’autre, chaque région définissant sa politique en matière de financement des formations. N’hésitez pas à consulter les services dédiés dans votre région.
- Pour les PROFESSIONNELS LIBÉRAUX, INDÉPENDANTS ET CHEFS D’ENTREPRISE :
- FAF (Fonds d’Assurance Formation) :
Depuis 2020, les travailleurs indépendants ont la possibilité de demander une prise en charge de leur formation. Pour connaître les modalités de prise en charge, il est nécessaire de contacter le FAF correspondant à votre profession. Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur les possibilités de prise en charge en consultant les ressources disponibles.
D’autres dispositifs de financement peuvent également être disponibles en fonction de votre situation. Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents et de consulter les services dédiés pour obtenir des informations précises et à jour sur les modalités de financement de votre plan de formation.
Chez Formaestro, nous comprenons l’importance d’un financement adéquat pour garantir le développement des compétences de vos collaborateurs. Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches et vous fournir des conseils personnalisés pour optimiser votre plan de formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les différentes options de financement qui s’offrent à vous.
Les obligations de l’employeur en matière de formation sont définies par la législation du travail. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de garantir la sécurité et la santé de vos salariés, ainsi que de favoriser leur développement professionnel. Ces formations peuvent rentrer dans le plan de développement de compétences, sous réserve (à l’exception de certaines formations à caractère obligatoire). Voici quelques-unes des principales obligations auxquelles vous devez vous conformer :
- Former à la sécurité :
Vous êtes tenu de former vos salariés aux risques liés à leur poste de travail et aux mesures de prévention à mettre en place. Cela inclut des formations spécifiques telles que la formation à la sécurité au travail (formation SST), la formation à la prévention des risques professionnels, la formation habilitation électrique, ainsi que la formation à l’utilisation d’équipements de protection individuelle.
- Former aux compétences professionnelles :
Vous devez veiller à ce que vos salariés disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches de manière efficace. Cela peut impliquer des formations spécifiques liées à leur métier, telles que des formations techniques, des formations sur l’utilisation de logiciels ou d’outils spécifiques, des formations sur les nouvelles réglementations, etc.
- Favoriser l’évolution professionnelle :
Vous devez offrir des opportunités de développement professionnel à vos salariés. Cela peut prendre la forme de formations pour acquérir de nouvelles compétences, de formations pour évoluer vers des postes à responsabilités, ou encore de formations pour s’adapter aux évolutions technologiques ou organisationnelles.
- Assurer l’égalité de traitement :
Vous devez garantir que toutes les catégories de salariés ont accès aux mêmes opportunités de formation, sans discrimination. Cela inclut la formation des salariés en situation de handicap ou des salariés en contrat précaire.
- Maintenir à jour les compétences :
Les connaissances évoluent rapidement dans de nombreux secteurs. Vous devez veiller à ce que vos salariés bénéficient de formations continues pour actualiser leurs compétences et rester performants dans leur domaine.
Les obligations de l’employeur en matière de formation peuvent varier en fonction du domaine d’activité de l’entreprise Il est donc recommandé de se référer aux textes légaux en vigueur et de consulter des experts en droit du travail pour s’assurer de la conformité de vos pratiques de formation.
En tant qu’entreprise soucieuse du développement de ses employés, vous devez établir un plan annuel de formation pour les aider à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leurs performances. Cela permet non seulement de renforcer les connaissances et les capacités de vos salariés, mais aussi de favoriser leur épanouissement professionnel. Nous vous présentons ci-dessous les principales formations à titre d’exemple, que vous pouvez inclure dans votre plan de formation et de développement des compétences, proposés Formaestro.
Les formations essentielles à inclure dans votre plan de formation annuel sont :
- Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) :
La formation SST est incontournable pour assurer la sécurité de vos salariés sur le lieu de travail. Elle leur permet d’apprendre les gestes de premiers secours et d’intervenir efficacement en cas d’accident ou de situation d’urgence. En formant vos salariés au SST, vous contribuez à créer un environnement de travail sécurisé et à réduire les risques professionnels.
- Formation Gestes et Posture :
Le mal de dos ou les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont fréquents dans de nombreux secteurs d’activité. La formation Gestes et Posture permet à vos salariés d’apprendre les bonnes pratiques ergonomiques pour prévenir les blessures liées à la manipulation de charges et aux mauvaises postures. Cette formation contribue à réduire les arrêts maladie et à améliorer le bien-être au travail.
- Formation Habilitation Électrique :
Pour les salariés travaillant dans des environnements électriques, nos formations en Habilitation Électrique sont obligatoires. Elle leur permet de connaître les règles de sécurité liées à la manipulation des installations électriques, à la prévention des risques électriques et à l’utilisation des équipements de protection individuelle. Cette formation garantit la sécurité des salariés face aux risques électriques.
- Formation Management :
Le management efficace est crucial pour le succès d’une entreprise. La formation au management permet à vos managers et responsables d’équipes d’acquérir les compétences nécessaires pour motiver leurs collaborateurs, gérer les conflits, favoriser la communication et prendre des décisions stratégiques. Investir dans la formation au management améliore la performance globale de votre entreprise.
- Formation Excel :
La maîtrise d’Excel est devenue indispensable dans de nombreux domaines professionnels. La formation Excel permet à vos salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer et analyser des données, créer des tableaux de bord, réaliser des calculs complexes et automatiser des tâches. Cette formation renforce l’efficacité et la productivité de vos équipes.
- Formation Photoshop :
Dans un monde de plus en plus visuel, la maîtrise des outils de retouche et de création d’images est un atout majeur. La formation Photoshop permet à vos salariés de développer leurs compétences en matière de conception graphique, de retouche d’images et de création visuelle.
- Formation Cohésion d’Équipe :
Une équipe soudée et motivée est essentielle à la réussite de vos projets. La formation Cohésion d’Équipe vise à renforcer la collaboration, la communication et la cohésion au sein de vos équipes. Les participants apprendront des techniques de travail en équipe, de résolution de conflits et de renforcement des liens pour favoriser un environnement de travail harmonieux.
- Formation Ressources Humaines :
La fonction RH joue un rôle clé dans la gestion du personnel et le développement des compétences. La formation Ressources Humaines permettra à vos responsables RH d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour mener des entretiens d’évaluation, gérer la formation et le développement professionnel, mettre en place des politiques de rémunération équitables, et promouvoir le bien-être des employés au sein de l’entreprise.
- Formations Relations Clients et Commercial :
Le succès d’une entreprise repose souvent sur la qualité de ses relations avec les clients. Les formations Relations Clients et Commercial permettent à vos équipes commerciales de développer des compétences en communication, en négociation et en gestion des clients. Ils apprendront à construire des relations durables, à gérer les objections, à conclure des ventes et à fidéliser la clientèle.
En incluant ces principales formations dans votre plan annuel de formation, vous investissez dans le développement de vos salariés et dans la croissance de votre entreprise. Formaestro vous propose un large éventail de formations de qualité, dispensées par des experts dans chaque domaine. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes de formation et pour établir un plan sur mesure répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise. Ensemble, nous ferons progresser vos équipes vers la réussite.
Toute personne peut suivre une formation, quelle que soit sa situation professionnelle. Il suffit simplement d’avoir la motivation et l’envie d’apprendre pour acquérir de nouvelles compétences et ainsi se donner les moyens de réussir dans son domaine d’activité.
- Les salariés peuvent suivre une formation dans le cadre de leur travail, avec l’accord de leur employeur. Cette formation peut être prise en charge par l’entreprise ou par un organisme extérieur.
- les chefs d’entreprise peuvent également suivre une formation pour mieux comprendre les enjeux de leur secteur d’activité et ainsi prendre des décisions plus éclairées.
- Les indépendants peuvent suivre une formation pour se perfectionner dans leur domaine d’activité et ainsi améliorer leur expertise.
- Les personnes au chômage inscrites au Pôle Emploi ont également la possibilité de suivre une formation pour se former dans un nouveau domaine et améliorer leurs chances de retrouver un emploi.