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Formation : Coaching pour le Développement du Leadership

Devenez le leader inspirant et efficace que votre équipe mérite.

Lieux de formation : Paris et Région Ile-De-France et Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes et Toute France et à distance

Objectifs

Développer et renforcer les compétences en leadership des participants grâce à l’application des techniques et outils de coaching.

1 jour / 7 heures
Formation en présentiel et à distance
INTRA / VISIO
  1. Accueil
  2. Formation Management
  3. Formation Manager Coach
  4. Formation : Coaching pour le Développement du Leadership

Cette formation met l’accent sur l’utilisation du coaching pour développer le leadership.

Vous apprendrez à identifier et à développer les traits de leadership de vos collaborateurs, favorisant ainsi leur croissance professionnelle. À l’issue du programme, vous serez capable de mettre en œuvre des techniques de coaching pour promouvoir le leadership au sein de votre équipe.

Public

Managers, chefs d’équipe, responsables d’équipe et à toute personne souhaitant développer ses compétences en leadership à travers le coaching.

Prérequis

Aucun

Compétences

  • Identifier et adapter son style de leadership pour optimiser l’efficacité managériale.
  • Communiquer efficacement en utilisant l’écoute active, le questionnement et la reformulation.
  • Encourager l’autonomie et l’engagement des collaborateurs en créant un environnement de confiance.
  • Appliquer les techniques de coaching pour résoudre les problèmes et fixer des objectifs clairs.

Programme

Introduction au coaching et au leadership 

  • Comprendre le coaching : définition, objectifs et bénéfices
  • Les fondamentaux du leadership : définition, rôles et responsabilités 
  • La relation entre coaching et leadership

Les styles de leadership et d’accompagnement 

  • Les différents styles de leadership et leurs impacts 
  • Les styles d’accompagnement dans le coaching 
  • Identifier et adapter son style de leadership

Les compétences clés du leader-coach 

  • La communication efficace : écoute active, questionnement, reformulation 
  • La gestion des émotions et l’intelligence émotionnelle 
  • Le feedback constructif et le développement de la performance

Les outils et techniques de coaching 

  • Le processus de coaching : étapes, objectifs et suivi 
  • Les techniques de questionnement et de résolution de problèmes 
  • Les outils de visualisation et de fixation d’objectifs

Créer un environnement propice au développement du leadership 

  • La confiance et la sécurité psychologique au sein de l’équipe 
  • Favoriser l’autonomie et l’engagement des collaborateurs 
  • La reconnaissance et la valorisation des succès

Éthique et responsabilité du leader-coach 

  • Les principes éthiques du coaching et du leadership 
  • Les limites et les responsabilités du leader-coach 
  • Gérer les conflits d’intérêts et les dilemmes éthiques 

Plus d’informations

Alternance d’apports théoriques et mises en situation pratiques.

Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.

Attestation des acquis / Certificat de Réalisation

Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.

Formateur consultant expert dans son domaine.

Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.

Dernière mise à jour au 27-03-2024

  1. Accueil
  2. Formation Management
  3. Formation Manager Coach
  4. Formation : Coaching pour le Développement du Leadership
Lieux Dans vos locaux ou à distance
Durée 1 jour / 7 heures
Tarifs Nous consulter
Nbre 1 à 10 personnes

Uniquement disponible en Intra

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Comment se déroule la Formation Coaching pour le développement du leadership ?

La formation coaching pour le développement du leadership est conçue pour aider les participants à renforcer leurs compétences en leadership et à devenir des leaders plus efficaces. Le déroulement de la formation peut varier en fonction du programme spécifique, du formateur et des besoins des participants. Toutefois, voici un aperçu général du déroulement de ce type de formation :

  • Analyse des besoins : Avant le début de la formation, les formateurs peuvent procéder à une évaluation des besoins pour identifier les domaines d’amélioration et les objectifs spécifiques des participants. Cette étape peut inclure des entretiens individuels, des questionnaires ou des évaluations en ligne.
  • Contenu de la formation : La formation coaching pour le développement du leadership aborde généralement divers sujets, tels que la communication efficace, la prise de décision, la gestion du temps, la délégation, la gestion des conflits, le travail d’équipe, la motivation et l’engagement des employés, et la gestion du changement. Le contenu de la formation peut être adapté en fonction des besoins spécifiques des participants et des objectifs de l’organisation.
  • Méthodes pédagogiques : La formation en leadership utilise généralement une combinaison de méthodes pédagogiques, telles que les présentations, les discussions de groupe, les études de cas, les jeux de rôle, les simulations, les exercices pratiques et les projets individuels ou d’équipe. Ces approches favorisent l’apprentissage actif et l’application pratique des concepts et des compétences enseignés.
  • Coaching et mentorat : Tout au long de la formation, les participants peuvent bénéficier de séances de coaching individuelles ou de groupes de mentorat pour les aider à mettre en pratique les compétences et les techniques apprises. Le coaching peut être dispensé par le formateur, un coach professionnel ou un mentor interne à l’organisation.
  • Suivi et évaluation : Après la formation, les participants peuvent être évalués sur la base de leurs progrès, de leur mise en pratique des compétences apprises et de leur atteinte des objectifs fixés. Le suivi peut inclure des entretiens de suivi, des évaluations en ligne, des rapports d’avancement et des réunions de rétroaction.
  • Développement continu : La formation en leadership est un processus continu qui nécessite un engagement à long terme pour le développement personnel et professionnel. Les participants sont encouragés à poursuivre leur apprentissage et leur développement en participant à des ateliers, des conférences, des formations en ligne ou en obtenant des certifications professionnelles en leadership.

Vous souhaitez vous former à la formation Formation Les fondamentaux du coaching en management ?

La formation coaching pour le développement du leadership se déroule généralement sur plusieurs jours, et peut être organisée en présentiel, en ligne ou en utilisant une combinaison des deux formats. En participant à ce type de formation, les participants acquièrent des compétences et des outils précieux pour renforcer leur leadership et améliorer la performance de leur équipe ou de leur organisation.

A qui s’adresse la formation ?

La formation coaching pour le développement du leadership s’adresse à un large éventail de personnes, notamment :

  • Managers et chefs d’équipe : Les managers et chefs d’équipe, qu’ils soient nouveaux ou expérimentés, peuvent bénéficier de cette formation pour renforcer leurs compétences en leadership, améliorer leur gestion des équipes et accroître leur efficacité dans leur rôle.
  • Cadres et dirigeants : Les cadres et les dirigeants d’entreprise peuvent participer à cette formation pour affiner leur vision stratégique, améliorer leur prise de décision et renforcer leur capacité à inspirer et motiver leurs collaborateurs.
  • Professionnels des ressources humaines : Les professionnels des RH peuvent suivre cette formation pour mieux comprendre les compétences en leadership nécessaires au sein de leur organisation et pour mettre en place des programmes de développement du leadership adaptés à leurs employés.
  • Collaborateurs à potentiel : Les employés identifiés comme ayant un potentiel de leadership ou qui aspirent à occuper des postes de management peuvent bénéficier de cette formation pour développer les compétences requises pour assumer des responsabilités de leadership.
  • Entrepreneurs et chefs d’entreprise : Les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises peuvent également tirer profit de cette formation pour améliorer leurs compétences en leadership, gérer leur entreprise avec succès et créer des relations solides avec leurs employés, clients et partenaires.
  • Formateurs et consultants : Les formateurs, les coachs et les consultants en développement organisationnel peuvent intégrer les compétences et les techniques enseignées dans cette formation à leurs propres programmes de formation et de coaching pour aider leurs clients à développer leurs compétences en leadership.

Voir nos formations de manager coach.

La formation coaching pour le développement du leadership peut être adaptée en fonction des besoins et des objectifs spécifiques des participants, et elle peut être dispensée dans différents formats et niveaux d’intensité pour répondre aux exigences de différents publics.

> Disponibilités rapides et formateurs de qualité, contactez nous dès maintenant pour un devis et des dates.