Formation : Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)
Créez un environnement de travail sain et productif.
Lieux de formation : Paris et Région Ile-De-France et Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes et Toute France et à distance
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux dans leur environnement professionnel.
2 jours / 14 heures
Formation en présentiel et à distance
INTRA / VISIO
La Formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS) vise à vous fournir les compétences nécessaires pour identifier, évaluer et gérer les risques psychosociaux dans votre lieu de travail.
Nous aborderons les causes et les conséquences des risques psychosociaux, les obligations légales des employeurs et les meilleures pratiques pour les prévenir. Grâce à cette formation, vous serez mieux équipé pour créer un environnement de travail sain et sûr, favorisant ainsi le bien-être et la productivité de vos employés.
Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe et collaborateurs désireux de prévenir les risques psychosociaux au sein de leur organisation.
Aucun
- Diagnostiquer les sources potentielles de risques psychosociaux.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
- Intervenir efficacement en cas de situation de crise liée aux risques psychosociaux.
- Accompagner et soutenir les collaborateurs en difficulté.
- Évaluer l’impact des actions de prévention mises en place et les ajuster en fonction des besoins.
Introduction aux risques psychosociaux
- Définir les risques psychosociaux et leurs enjeux.
- Distinguer les différents facteurs de risques psychosociaux.
- Évaluer les conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
Identification des facteurs de risques psychosociaux
- Examiner les situations de travail et les conditions de travail.
- Analyser les relations interpersonnelles et les modes de management.
- Reconnaître les signes avant-coureurs de RPS chez les collaborateurs.
Prévention des risques psychosociaux
- Élaborer une démarche de prévention des RPS adaptée à l’entreprise.
- Concevoir des actions de sensibilisation et de formation à destination des employés et managers.
- Mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien pour les collaborateurs.
Gestion des situations de crise et accompagnement des personnes en difficulté
- Intervenir en cas de situation de crise liée aux RPS.
- Mobiliser les acteurs internes et externes pour une prise en charge adaptée.
- Assurer un suivi et un accompagnement des personnes en difficulté.
Suivi et évaluation des actions de prévention
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions de prévention des RPS.
- Analyser les résultats obtenus et ajuster les actions en fonction des besoins identifiés.
- Valoriser les bonnes pratiques et partager les retours d’expérience.
Alternance d’apports théoriques et mises en situation pratiques.
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Formateur consultant expert dans son domaine.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Dernière mise à jour au 27-03-2024
Lieux Dans vos locaux ou à distance
Durée 2 jours / 14 heures
Tarifs Nous consulter
Nbre 1 à 10 personnes
Uniquement disponible en Intra
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Comment se déroule la Formation Prévenir les risques psychosociaux ?
La formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS) vise à sensibiliser les participants aux problématiques liées aux RPS et à leur apprendre comment les identifier, les prévenir et les gérer au sein de l’entreprise. Le déroulement de cette formation peut varier en fonction de l’organisme de formation, de la durée et du public visé. Cependant, voici quelques éléments clés généralement abordés lors de cette formation :
Comprendre les risques psychosociaux :
- Définition et enjeux des RPS
- Les différentes formes de RPS (stress, burn-out, harcèlement moral, etc.)
- Les facteurs de risques individuels et organisationnels
Identifier les risques psychosociaux :
- Les signes précurseurs et les symptômes des RPS
- Les outils et les méthodes pour détecter les RPS (questionnaires, entretiens, observations, etc.)
Prévenir les risques psychosociaux :
- Les actions de prévention primaire (amélioration de l’organisation du travail, promotion du bien-être au travail, etc.)
- Les actions de prévention secondaire (formation, sensibilisation, soutien psychologique, etc.)
- Les actions de prévention tertiaire (prise en charge des personnes affectées, accompagnement, etc.)
Mettre en place une démarche de prévention des RPS :
- L’implication de la direction et des acteurs clés de l’entreprise (managers, représentants du personnel, médecin du travail, etc.)
- Les étapes de la démarche : diagnostic, plan d’action, suivi et évaluation
- Les bonnes pratiques et les retours d’expérience
Gérer les situations de RPS :
- Les techniques de communication et de gestion des conflits
- L’accompagnement et le soutien des personnes affectées
- La gestion des situations de crise
Vous souhaitez vous former à une autre formation comme les Fondamentaux de la Santé, Sécurité au travail ?
La formation Prévenir les risques psychosociaux peut être dispensée en présentiel ou en ligne, selon les préférences de l’entreprise et les disponibilités des participants. La durée de la formation peut varier, allant généralement d’une journée à plusieurs jours. Cette formation s’adresse principalement aux managers, aux responsables des ressources humaines, aux représentants du personnel et aux membres des instances de santé et sécurité au travail (comme la CSSCT), mais elle peut également être utile pour tous les employés souhaitant s’impliquer dans la prévention des RPS et la promotion du bien-être au travail.
A qui s’adresse la formation ?
La formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS) s’adresse principalement aux acteurs de l’entreprise impliqués dans la gestion et la prévention des risques professionnels, ainsi qu’à ceux qui souhaitent s’impliquer dans la promotion du bien-être au travail. Les publics concernés peuvent inclure :
- Managers et responsables d’équipe : Ils jouent un rôle central dans la prévention des RPS en veillant au bien-être de leurs équipes, en gérant les situations de stress et de conflit, et en favorisant un environnement de travail sain et sécurisé.
- Responsables des ressources humaines : Ils sont responsables de la mise en place et du suivi des actions de prévention des RPS, de la gestion des situations de crise, et de l’accompagnement des personnes affectées.
- Représentants du personnel et membres des instances de santé et sécurité au travail : Les membres de la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) ou du Comité Social et Économique (CSE) ont pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, notamment en matière de prévention des RPS.
- Médecins du travail et professionnels de la santé au travail : Ils ont un rôle clé dans la détection, l’évaluation et la prévention des RPS, ainsi que dans l’accompagnement et le suivi des personnes affectées.
- Autres employés intéressés : La formation peut également être bénéfique pour les employés souhaitant acquérir une meilleure compréhension des enjeux liés aux RPS et s’impliquer dans la prévention des risques et la promotion du bien-être au travail au sein de l’entreprise.
Voir nos formations Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
La formation Prévenir les risques psychosociaux peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et du public visé. L’objectif est d’impliquer un maximum d’acteurs de l’entreprise dans la démarche de prévention des RPS, afin de garantir son succès et sa pérennité.
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