Formation : Création de Tableaux de Bord pour la Gestion des Ressources Humaines

La formation Création de tableaux de bord pour la gestion des ressources humaines est conçue pour aider les professionnels des ressources humaines à concevoir et utiliser des tableaux de bord pour suivre, analyser et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de leur organisation. Voici un aperçu général de la manière dont elle pourrait se dérouler :

• La formation commence généralement par une introduction au concept des tableaux de bord RH, à leurs objectifs et à leur utilité pour la gestion des ressources humaines. Les participants apprendront comment les tableaux de bord peuvent les aider à suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et à prendre des décisions éclairées basées sur des données.
• Identification des KPI : Les participants apprendront à identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour leur organisation et leur secteur d’activité. Ils examineront les différents types de KPI, tels que les indicateurs de recrutement, de rétention, de formation et de performance, et apprendront à les sélectionner en fonction de leurs objectifs RH spécifiques.
• Collecte et analyse des données : La formation abordera également les méthodes de collecte et d’analyse des données nécessaires pour alimenter les tableaux de bord RH. Les participants apprendront à utiliser des sources de données internes et externes et à analyser les données pour identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
• Conception et création des tableaux de bord : Les participants apprendront à concevoir des tableaux de bord RH visuellement attrayants et faciles à comprendre, en utilisant des outils de visualisation de données tels que Excel, Power BI, Tableau ou d’autres logiciels spécifiques. Ils découvriront les bonnes pratiques en matière de conception de tableaux de bord et apprendront à personnaliser les tableaux de bord en fonction de leurs besoins et de leur public cible.
• Interprétation et communication des résultats : La formation couvrira également les techniques d’interprétation des résultats des tableaux de bord RH et de communication des insights aux parties prenantes concernées, notamment la direction, les managers et les employés. Les participants apprendront à utiliser les tableaux de bord pour soutenir la prise de décision et à présenter les résultats de manière claire et convaincante.
• Mise en pratique : Tout au long de la formation, les participants auront l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises en travaillant sur des exercices pratiques, des études de cas et des projets réels. Ils pourront ainsi développer leur propre tableau de bord RH et recevoir des commentaires et des conseils de la part des formateurs et des autres participants.
• Bilan et évaluation : En fin de formation, les participants évalueront leurs acquis et discuteront des défis et des opportunités liés à la mise en œuvre des tableaux de bord RH dans leur organisation. Ils pourront également échanger leurs expériences et partager leurs bonnes pratiques avec les autres participants.

La durée de la formation peut varier en fonction du programme et du prestataire, allant de quelques heures à plusieurs jours. La formation peut être dispensée en présentiel, en ligne ou en combinant les deux formats (blended learning).

La formation intègre des éléments d’auto-évaluation, permettant aux participants de mesurer leurs progrès et de bénéficier de conseils personnalisés pour améliorer leur compréhension et leur maîtrise des concepts et techniques présentés.

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À l’issue de la formation, les participants devraient être en mesure de créer et d’utiliser efficacement des tableaux de bord pour la gestion des ressources humaines, en sélectionnant les KPI appropriés, en collectant et en analysant les données pertinentes, en concevant des tableaux de bord visuellement attrayants et en interprétant et en communiquant les résultats de manière claire et efficace.

Les professionnels des ressources humaines pourront ainsi utiliser ces tableaux de bord pour suivre et optimiser la performance de leur organisation en matière de recrutement, de rétention, de formation et de développement des compétences, et pour soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle en matière de gestion des ressources humaines.

La formation Création de tableaux de bord pour la gestion des ressources humaines offre aux professionnels des ressources humaines les compétences et les connaissances nécessaires pour créer et utiliser efficacement des tableaux de bord RH, leur permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines au sein de leur organisation et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels.

La formation Création de tableaux de bord pour la gestion des ressources humaines s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et aux managers ayant des responsabilités en matière de gestion du personnel. Cela peut inclure :

• Les responsables RH et les directeurs des ressources humaines qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de suivi, d’analyse et d’optimisation de la gestion des ressources humaines à travers l’utilisation de tableaux de bord.
• Les généralistes RH et les spécialistes RH (tels que les recruteurs, les responsables de la formation et du développement, les gestionnaires de la paie et des avantages sociaux) qui cherchent à mieux comprendre et utiliser les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer et améliorer l’efficacité de leurs domaines respectifs.
• Les managers et les superviseurs qui ont la responsabilité de gérer des équipes et qui souhaitent mieux comprendre comment les données RH peuvent les aider à prendre des décisions éclairées concernant la gestion de leurs équipes.
• Les professionnels en dehors du domaine des ressources humaines (par exemple, les contrôleurs de gestion, les analystes d’affaires) qui travaillent en étroite collaboration avec les départements RH et qui ont besoin de mieux comprendre les indicateurs RH pour les intégrer dans leurs analyses et leurs rapports.
• Les consultants et les coachs en ressources humaines qui souhaitent élargir leurs compétences et offrir des services de conseil en matière de tableaux de bord RH à leurs clients.

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Cette formation est destinée à tous les professionnels ayant un intérêt pour la gestion des ressources humaines et souhaitant apprendre à créer et à utiliser des tableaux de bord pour suivre et optimiser la performance de leur organisation en matière de recrutement, de rétention, de formation et de développement des compétences.

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