Formation : Référent Handicap
Facilitez l’inclusion et le respect dans votre environnement de travail.
Lieux de formation : Paris et Région Ile-De-France et Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes et Toute France et à distance
Former les participants à l’accompagnement des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et favoriser leur intégration au sein de l’entreprise.
2 jours / 14 heures
Formation en présentiel et à distance
INTRA / VISIO
La formation Référent handicap vise à vous doter des connaissances et des compétences nécessaires pour devenir un référent en matière de handicap dans votre organisation.
Vous découvrirez les différentes formes de handicap, les obligations légales associées et comment créer un environnement de travail inclusif et accessible. Ce cours vous aidera également à comprendre comment travailler efficacement avec les personnes handicapées, et comment vous pouvez soutenir leurs besoins spécifiques au travail.
Toute personne désignée ou souhaitant devenir référent handicap au sein de son entreprise, ainsi que les professionnels des ressources humaines et les managers.
Aucun
- Appréhender les différentes formes de handicap et les législations en vigueur.
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers au handicap et à l’inclusion professionnelle.
- Adapter les postes de travail et les conditions d’emploi pour favoriser l’autonomie et la performance des travailleurs handicapés.
- Accompagner les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel et mettre en place des actions de soutien.
Comprendre le handicap et la législation en vigueur pour la Formation Référent Handicap
- Identifier les différentes formes de handicap (physique, mental, sensoriel, psychique).
- Analyser le cadre légal et les obligations des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
- Connaître les acteurs institutionnels et les partenaires intervenant dans le champ du handicap.
Sensibilisation au handicap en milieu professionnel
- Découvrir les enjeux de l’inclusion des travailleurs handicapés en entreprise.
- Évaluer les stéréotypes et les préjugés liés au handicap.
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences.
Adapter le poste de travail et les conditions d’emploi
- Examiner les aménagements de poste et les aides techniques disponibles.
- Élaborer des solutions adaptées pour favoriser l’autonomie et la performance des travailleurs handicapés.
- Coordonner avec les services concernés pour la mise en place des adaptations nécessaires.
Accompagner et intégrer les travailleurs handicapés
- Développer des compétences en communication adaptée aux différentes situations de handicap.
- Soutenir les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel (recrutement, formation, mobilité interne, évolution).
- Mettre en place un réseau de soutien pour les travailleurs handicapés et leurs collègues.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation
- Planifier des sessions de sensibilisation au handicap pour les collaborateurs et les managers.
- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux différents publics.
- Animer des ateliers et des débats autour de la thématique du handicap en entreprise.
Suivi et évaluation des actions menées
- Suivre les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et leur impact sur l’entreprise.
- Évaluer les résultats des actions menées (taux d’emploi, satisfaction des travailleurs handicapés, changements dans la culture d’entreprise).
- Proposer des axes d’amélioration et ajuster les actions en fonction des retours d’expérience.
Alternance d’apports théoriques et mises en situation pratiques.
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Formateur consultant expert dans son domaine.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Dernière mise à jour au 27-03-2024
Lieux Dans vos locaux ou à distance
Durée 2 jours / 14 heures
Tarifs Nous consulter
Nbre 1 à 10 personnes
Uniquement disponible en Intra
Partager cette formation
Sur le même thème :
Comment se déroule la Formation Référent handicap ?
La formation Référent handicap se déroule généralement sur plusieurs jours et est structurée autour de modules et d’activités spécifiques pour développer les compétences des participants. Voici un aperçu de la manière dont une telle formation pourrait se dérouler :
- Introduction et contexte : Les participants sont introduits à la formation et reçoivent des informations sur le contexte général du handicap en milieu professionnel, les enjeux et les objectifs de la formation.
- Compréhension du handicap : Cette partie de la formation aborde les différentes formes de handicap (visibles et invisibles), les stéréotypes et les préjugés, ainsi que les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap.
- Cadre légal et réglementaire : Les participants apprennent les lois et les réglementations en vigueur concernant le handicap en milieu professionnel, y compris les obligations des employeurs et les droits des travailleurs handicapés.
- Aménagement et accessibilité : Cette section se concentre sur les aménagements raisonnables et les mesures d’accessibilité pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les participants peuvent étudier des études de cas et partager leurs expériences.
- Communication et sensibilisation : Les participants développent leurs compétences en communication et en sensibilisation pour interagir efficacement avec les personnes en situation de handicap et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
- Collaboration avec les acteurs internes et externes : Cette partie de la formation aborde l’importance de travailler en collaboration avec les ressources humaines, les managers, les représentants du personnel, les organismes spécialisés et les médecins du travail pour mettre en place une politique handicap efficace.
- Mise en pratique : Les participants ont généralement l’occasion de mettre en pratique les compétences et les connaissances acquises lors d’ateliers, de jeux de rôle et de discussions en groupe.
- Évaluation et plan d’action : À la fin de la formation, les participants évaluent leurs acquis et élaborent un plan d’action pour mettre en œuvre les stratégies apprises dans leur entreprise.
Vous souhaitez vous former à la Formation : Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ?
La formation Référent handicap est généralement animée par des formateurs experts dans le domaine du handicap et de l’inclusion en milieu professionnel. Les méthodes pédagogiques utilisées peuvent inclure des présentations, des discussions, des études de cas, des travaux en groupe, des jeux de rôle et des exercices pratiques pour favoriser l’apprentissage et l’engagement des participants.
A qui s’adresse la formation ?
La formation Référent handicap s’adresse principalement aux personnes désignées par l’entreprise pour assumer le rôle de référent handicap. Ces personnes sont responsables de la mise en œuvre et du suivi des politiques et des actions relatives à l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. Les profils des participants peuvent varier, mais incluent généralement :
- Les référents handicap : Ce sont des employés désignés par l’entreprise pour accompagner et soutenir les personnes en situation de handicap et veiller à la mise en œuvre des aménagements raisonnables et des mesures d’accessibilité.
- Les responsables des ressources humaines : Ils jouent un rôle clé dans la gestion des politiques et des procédures liées au handicap et peuvent bénéficier de cette formation pour mieux comprendre les enjeux et les obligations légales.
- Les managers et les superviseurs : Ils sont en contact direct avec les employés et sont responsables de la mise en œuvre des politiques d’inclusion sur le terrain. La formation les aidera à mieux comprendre et gérer les besoins des travailleurs en situation de handicap.
- Les membres des comités d’entreprise ou les représentants du personnel : Ils ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et peuvent bénéficier de la formation pour mieux défendre les droits des travailleurs en situation de handicap.
- Les professionnels de la santé et de la sécurité au travail : Ils sont chargés de veiller à la santé et à la sécurité des employés et peuvent bénéficier de la formation pour mieux intégrer les questions liées au handicap dans leurs évaluations et leurs recommandations.
Voir nos formations Formation Référents et Prévention des Discriminations.
La formation Référent handicap peut également être utile pour toute personne souhaitant acquérir des compétences et des connaissances sur le handicap et l’inclusion en milieu professionnel, même si elle n’occupe pas un rôle spécifique lié au handicap. Cela peut inclure des employés qui souhaitent devenir des alliés ou des ambassadeurs de l’inclusion au sein de leur entreprise.
> Disponibilités rapides et formateurs de qualité, contactez nous dès maintenant pour un devis et des dates.