Formation Techniques de Recrutement

La formation Techniques de recrutement est conçue pour vous équiper avec les meilleures méthodes pour attirer, sélectionner et retenir les talents adaptés à votre organisation.

Vous découvrirez les dernières tendances du recrutement, comment créer des descriptions de postes attrayantes, mener des entretiens d’embauche efficaces et prendre des décisions éclairées lors du choix des candidats. En plus, nous aborderons des sujets importants tels que l’importance de l’équité et de la diversité dans le processus de recrutement. À travers des exercices pratiques et des études de cas, vous pourrez appliquer vos nouvelles connaissances dans un contexte réel. En fin de formation, vous serez mieux équipé pour mener un processus de recrutement réussi.

PUBLIC

Professionnels des ressources humaines, managers et recruteurs souhaitant améliorer leurs compétences en matière d’entretiens de recrutement.

Prérequis

Aucun

OBJECTIFS

Permettre aux participants de maîtriser les techniques et les outils nécessaires pour mener des entretiens de recrutement efficaces et sélectionner les candidats les mieux adaptés aux postes à pourvoir.

Compétences

  • Analyser les besoins en recrutement et définir le profil recherché.
  • Communiquer de manière claire, précise et bienveillante avec les candidats.
  • Conduire l’entretien de recrutement en explorant le parcours et les compétences du candidat.
  • Évaluer la motivation et l’adéquation du candidat au poste.
  • Synthétiser les informations et prendre une décision éclairée et objective.

programme

Préparation de l’entretien de recrutement

Analyser les besoins en recrutement et définir le profil recherché

Rédiger une offre d’emploi claire et précise

Préparer les outils et supports nécessaires pour l’entretien (grille d’évaluation, questions types, etc.)

Planifier et organiser les entretiens

Techniques de communication et attitudes lors de l’entretien

Développer une écoute active et empathique

Maîtriser le langage non-verbal et les techniques de questionnement

Adopter une attitude professionnelle et bienveillante

Encourager l’expression libre du candidat

Conduite de l’entretien de recrutement

Accueillir le candidat et instaurer un climat de confiance

Présenter l’entreprise et le poste à pourvoir

Explorer le parcours professionnel et les compétences du candidat

Évaluer la motivation et l’adéquation du candidat au poste

Conclure l’entretien et donner un retour constructif

Analyse et prise de décision

Synthétiser les informations recueillies lors des entretiens

Comparer les candidats à l’aide de la grille d’évaluation

Identifier les candidats les plus adaptés au poste

Prendre une décision éclairée et objective

Suivi et intégration du candidat retenu

Informer les candidats de la décision prise

Préparer l’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur

Assurer un suivi régulier lors de la période d’essai

Évaluer l’efficacité du processus de recrutement et ajuster si nécessaire

Dans vos locaux ou à distance
2 jours / 14 heures
Nous consulter
1 à 10 personnes

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Pour tous vos projets sur-mesure, nous adaptons le contenu de nos programmes et leur durée aux besoins de vos collaborateurs et de votre entreprise.

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MÉTHODES ET MOYENS MOBILISÉS

Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes.
Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants.
Supports pédagogiques :
  • Fiches pratiques
  • Quiz interactifs
  • Auto-évaluations
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions. Vous pouvez contacter notre référent handicap par email à : stephane@formaestro.fr
Formateur consultant expert dans son domaine.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Dernière mise à jour le 9/12/2024

Des Solutions adaptées
à vos besoins

Avantages de nos
formations Entretien et Recrutement

  • Techniques pratiques : Apprenez des méthodes concrètes pour mener des entretiens efficaces et identifier rapidement les meilleurs talents.
  • Formation personnalisée : Adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise et aux profils recherchés dans votre secteur.
  • Conformité juridique : Garantissez des processus de recrutement conformes aux lois en vigueur, évitant ainsi les risques de discrimination.
  • Optimisation du recrutement : Améliorez vos processus de présélection et d’évaluation des compétences pour maximiser la qualité des embauches.
  • Flexibilité : Formations disponibles en présentiel ou à distance, avec des options en groupe ou en individuel selon vos besoins.

Les réponses à vos questions

Qu’est-ce que cette formation va m’apporter en tant que recruteur ?

Cette formation vous apportera les compétences nécessaires pour mener des processus de recrutement efficaces et structurés.
Vous apprendrez à :
  • Identifier les besoins en recrutement
  • Définir des critères de sélection précis
  • Conduire des entretiens de manière professionnelle
  • Évaluer les candidats de façon objective
En fin de formation, vous serez capable de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise, tout en optimisant le temps et les ressources consacrés à chaque recrutement.
La formation vous fournira des techniques d’entretien avancées, vous permettant de :
  • Poser les bonnes questions
  • Détecter les compétences clés et les traits de personnalité des candidats
  • Repérer les signaux faibles
Vous apprendrez également à structurer vos entretiens pour qu’ils soient :
  • Efficaces et bien organisés
  • Conformes aux meilleures pratiques du recrutement
Ces compétences vous aideront à prendre des décisions plus éclairées et à optimiser vos recrutements.
La formation vous guidera dans la définition de profils de poste précis, en alignant les compétences recherchées avec les besoins de votre entreprise.
Vous apprendrez à :
  • Rédiger des descriptions de poste claires et détaillées
  • Identifier les compétences techniques et comportementales essentielles
  • Fixer des critères de sélection pour faciliter l’évaluation des candidats
Ces bonnes pratiques vous aideront à optimiser votre processus de recrutement et à sélectionner les meilleurs talents.
La formation vous apprendra à analyser et à optimiser chaque étape du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
Vous découvrirez des méthodes pour :
  • Réduire les délais de recrutement
  • Améliorer la communication avec les candidats
  • Renforcer la collaboration entre les différents acteurs du processus
Cela vous permettra de recruter plus rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité dans vos embauches.

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Trouver les meilleurs talents est une étape essentielle pour assurer la croissance de votre entreprise. Pour réussir vos recrutements, il est indispensable d’avoir des techniques de sélection efficaces et adaptées à vos besoins. La formation « Techniques de recrutement » de Formaestro vous propose un parcours complet pour améliorer vos compétences en tant que recruteur et optimiser vos processus de recrutement.

 

Vous apprendrez à maîtriser les entretiens, à pré-sélectionner les profils et à mener un recrutement équilibré qui valorise à la fois les compétences techniques et comportementales (soft skills). Pour en savoir plus sur des formations similaires, découvrez notre programme gérer les entretiens RH compliqués.

 

Les enjeux d’un recrutement optimisé

 

Maîtriser les techniques de recrutement modernes est essentiel pour les responsables RH et les managers afin de garantir un processus de recrutement structurant et valorisant pour les candidats. Au-delà de l’embauche, il s’agit aussi d’améliorer l’évaluation des soft skills, d’optimiser le matching entre le poste et le candidat, et de favoriser une expérience candidat positive. Nos techniques d’entretien se concentrent sur l’écoute active, la détection des potentiels et l’élimination des biais cognitifs.

 

Pour aller plus loin dans votre expertise des entretiens, Formaestro propose aussi des formations comme maîtriser les entretiens annuels et maîtriser les entretiens professionnels, qui compléteront parfaitement ce parcours.

 

Une formation conçue pour tous les recruteurs

 

Que vous soyez responsable RH ou manager en charge du recrutement, cette formation est adaptée à vos besoins. Formaestro, organisme de formation certifié Qualiopi, intervient sur toute la France. Notre programme aborde des thématiques essentielles comme l’évaluation des candidats, l’utilisation d’outils de recrutement modernes (comme les ATS), et les méthodes pour améliorer la qualité des recrutements.

 

Les compétences développées pendant cette formation incluent :

  • La pré-sélection et le tri efficace des CV
  • La maîtrise de différentes techniques d’entretien, y compris l’entretien comportemental
  • L’évaluation des soft skills et des hard skills
  • La détection des biais de recrutement

 

Ces outils permettent non seulement d’assurer un recrutement de qualité, mais aussi d’éviter les erreurs de recrutement qui peuvent coûter cher à l’entreprise.

 

Techniques et outils pour des recrutements réussis

 

Les recruteurs d’aujourd’hui doivent naviguer dans un environnement complexe où les attentes des candidats évoluent constamment. Formaestro vous apporte des méthodes pratiques, incluant des techniques avancées d’entretien, comme la méthode STAR ou encore l’utilisation des tests psychométriques pour évaluer le potentiel des candidats.

 

Nous vous apprenons aussi à préparer des entretiens structurés, à utiliser des plateformes de sourcing de candidats et à travailler la marque employeur pour attirer les meilleurs profils.

 

L’expérience candidat au cœur du processus

 

Une bonne expérience candidat est devenue une priorité pour les recruteurs. Le parcours candidat ne se limite plus à l’entretien lui-même, mais comprend aussi des éléments tels que l’accueil et l’onboarding des nouveaux embauchés, la qualité des communications pendant le processus de recrutement, ainsi que la clarté des informations fournies.

 

Formaestro vous guide dans l’amélioration de chaque étape de ce parcours, pour offrir une image de marque employeur forte et bienveillante.

 

Valorisez vos compétences de recruteur

 

Intégrer cette formation vous permettra d’être plus confiant lors de vos recrutements et de mieux structurer vos entretiens. Vous apprendrez à évaluer objectivement les profils, à comprendre les motivations des candidats et à utiliser des techniques qui favorisent une prise de décision éclairée.

 

Pour plus de détails sur l’ensemble de nos formations liées au recrutement et aux entretiens, n’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos formations Entretiens et Recrutement.

 

Contactez-nous pour développer vos compétences en recrutement

 

Prenez contact avec Formaestro pour découvrir comment nos formations peuvent vous aider à transformer vos recrutements et à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous guider vers les meilleures options de formation.