La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), anciennement connue sous le nom de GPEC, est un levier fondamental pour les entreprises cherchant à anticiper les mutations du monde du travail et à s’assurer que leurs compétences sont toujours alignées avec leurs besoins. La formation sur les bases de la GEPP est destinée aux responsables RH, aux managers, et aux dirigeants qui souhaitent mieux piloter la planification des ressources humaines et optimiser l’adéquation compétences/emplois.
Pour bien commencer, nous vous recommandons de jeter un coup d’œil à notre formation sur l’essentiel de la Gestion des Ressources Humaines. Cette formation complétera parfaitement vos connaissances sur la planification et la gestion prévisionnelle des effectifs.
La GEPP : un outil stratégique indispensable
La GEPP est une méthodologie permettant de prévoir et de planifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme. L’objectif est simple : aligner les compétences disponibles dans l’entreprise avec les besoins à venir, pour éviter les décalages qui pourraient nuire à la performance globale. Cette formation apporte des connaissances clés pour renforcer votre stratégie RH, développer une vision prospective des ressources humaines et accompagner vos collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles.
En participant à la formation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, vous apprendrez à utiliser des outils comme le diagnostic RH, la cartographie des compétences, et le plan de gestion prévisionnelle. Ces outils vous permettront de mieux comprendre et maîtriser l’évolution des métiers et des compétences dans votre organisation. De plus, la GEPP facilite le dialogue social en entreprise et aide à anticiper les mutations professionnelles. Pour des compétences spécifiques, la formation pour apprendre à créer des tableaux de bord pour la gestion des ressources humaines est également recommandée.
Les objectifs de la formation : vers une gestion RH visionnaire
La formation sur les bases de la GEPP permet de comprendre comment optimiser la gestion des carrières, développer une vision stratégique des ressources humaines et s’assurer de l’adéquation entre les compétences et les objectifs de l’entreprise.
Voici ce que vous allez apprendre :
- Comment réaliser un diagnostic des compétences en entreprise.
- Les étapes pour mettre en place une stratégie de gestion des talents efficace.
- Utiliser la cartographie des compétences pour mieux comprendre vos ressources humaines.
- Anticiper les mutations et évolutions des métiers dans votre secteur.
La formation prépare aussi les responsables RH à élaborer un plan de développement des compétences efficace, favorisant ainsi la mobilité interne et l’évolution des collaborateurs. Ces aspects sont essentiels pour adapter les compétences aux besoins de l’entreprise, mais aussi pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
Formaestro : partenaire de votre stratégie RH
Formaestro est un organisme de formation certifié Qualiopi, intervenant sur toute la France grâce à un réseau de formateurs. Nous accompagnons les entreprises dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en vous proposant une formation complète et opérationnelle, dédiée à l’optimisation de vos ressources humaines.
En prenant appui sur des méthodologies modernes, vous allez pouvoir anticiper les évolutions du métier, optimiser la planification des ressources humaines, et ainsi éviter les écarts de compétences qui peuvent apparaître dans une organisation.
GEPP et stratégie de compétences : des bénéfices clairs
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences présente de nombreux bénéfices pour une entreprise. Elle permet de réduire les déséquilibres entre compétences disponibles et nécessaires, mais aussi d’optimiser la mobilité interne en favorisant la reconversion des collaborateurs sur des postes stratégiques. En adoptant une telle démarche, l’entreprise peut renforcer son attractivité et assurer une meilleure adéquation entre les attentes des collaborateurs et les besoins de l’entreprise.
Pour renforcer votre expertise sur ces sujets, vous pouvez également consulter notre formation sur l’essentiel du Droit Social. Cette formation complétera parfaitement vos compétences en matière de cadre légal et de législation sur la formation professionnelle.
Vers une démarche GEPP gagnante
Pour une mise en place efficace de la GEPP, il est indispensable de développer des outils d’évaluation comme les entretiens professionnels, les bilans des compétences, et des tableaux de bord RH. Cela permet de construire une cartographie précise des compétences et de prévoir les besoins futurs en tenant compte des mutations à venir, tant dans votre secteur d’activité qu’au sein de l’entreprise elle-même.
Notre formation sur la GEPP vous apprendra à créer un environnement favorable à la mobilité interne et à la valorisation des talents. Pour aller plus loin et optimiser votre démarche de gestion des ressources humaines, n’hésitez pas à explorer nos formations GRH et Droit Social.
Contactez-nous pour construire une stratégie RH performante
Vous souhaitez anticiper les mutations du travail, optimiser vos compétences internes, et renforcer votre vision stratégique des ressources humaines ?
Contactez Formaestro aujourd’hui et donnons ensemble une nouvelle dimension à la gestion des emplois et des parcours professionnels dans votre entreprise. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche de gestion prévisionnelle des compétences sur toute la France.
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