Formation Développement Personnel

  • Gestion du stress et des émotions : Apprenez des techniques pour mieux gérer le stress et maintenir un équilibre émotionnel dans votre vie professionnelle.
  • Amélioration de la confiance en soi : Développez votre assurance et vos compétences relationnelles pour évoluer sereinement dans votre environnement professionnel.
  • Gestion du temps et priorisation : Maîtrisez l’art de l’organisation et apprenez à hiérarchiser vos tâches pour maximiser votre productivité.
  • Intelligence émotionnelle : Renforcez votre capacité à comprendre et à gérer vos propres émotions ainsi que celles des autres pour des relations plus harmonieuses.
  • Développement des compétences relationnelles : Améliorez vos interactions professionnelles, développez l’écoute active et renforcez votre impact personnel dans l’entreprise.

Nos programmes Formation Développement Personnel

Bien-Être au Travail

Confiance en Soi

Développer son Leadership

Gestion du Stress et des Émotions

Lâcher Prise

Mieux se Connaître pour Mieux Communiquer

Pratiquer l'Écoute Active

Prendre la Parole en Public

S'Affirmer dans ses Relations Professionnelles

Les avantages de nos
formations Développement personnel

  • Formation personnalisée : Adaptée aux besoins spécifiques de chaque participant pour un développement sur mesure.
  • Outils pratiques : Apprenez des techniques immédiatement applicables pour gérer le stress, améliorer la communication et renforcer la confiance en soi.
  • Mises en situation réelles : Travaillez sur des cas concrets pour appliquer vos nouvelles compétences dans votre quotidien professionnel.
  • Flexibilité : Formations disponibles en présentiel ou à distance, avec la possibilité de suivre des sessions en groupe ou en individuel.
  • Amélioration globale des compétences : Développez vos compétences relationnelles, votre gestion du temps et votre intelligence émotionnelle pour un meilleur équilibre personnel et professionnel.

A qui s’adressent
nos formations ?

  • Salariés souhaitant évoluer : Pour renforcer leur confiance en soi, leur gestion du stress et leur intelligence émotionnelle afin de mieux performer au travail.
  • Managers et dirigeants : Pour améliorer leurs compétences relationnelles et leur gestion des émotions dans des environnements exigeants.
  • Collaborateurs en reconversion : Pour développer des compétences clés comme la gestion du temps et la priorisation dans leur nouvelle carrière.
  • Chefs de projet : Pour gérer efficacement les équipes tout en maintenant un équilibre personnel face aux pressions professionnelles.
  • Entrepreneurs : Pour mieux gérer leur charge de travail, développer leur résilience et améliorer leur capacité à prendre des décisions éclairées.

Des Solutions adaptées
à vos besoins

Pourquoi nous choisir ?

Les réponses à vos questions

Comment nos formations en développement personnel s’adaptent-elles aux contraintes de temps des collaborateurs ?

Nos formations sont conçues pour s’intégrer facilement dans les plannings chargés des collaborateurs.

  • Formats modulaires pouvant être étalés sur plusieurs semaines, avec des sessions de 2 à 4 heures.
  • Ou bien sous forme d’ateliers intensifs d’une journée pour une montée en compétence plus rapide.
  • Flexibilité permettant aux participants de suivre les formations sans perturber leur quotidien professionnel, assurant une progression efficace.

Nous offrons des formats flexibles, incluant des sessions en :

  • Présentiel : favorise une dynamique de groupe plus forte et des échanges plus spontanés.
  • À distance : idéal pour les collaborateurs dispersés géographiquement, avec des outils interactifs permettant un engagement similaire à celui des formations en salle.
  • Hybride : combine les avantages des deux précédents formats, permettant aux participants de suivre les sessions selon leurs préférences ou contraintes.

Avant le début de la formation, nous réalisons un diagnostic individuel pour personnaliser le contenu en fonction des besoins spécifiques de chaque participant. Ce diagnostic permet de :

  • Réaliser des entretiens ou des questionnaires pour identifier les besoins précis de chaque participant.
  • Personnaliser le contenu de la formation en fonction des compétences à développer, qu’il s’agisse de gestion du stress, d’amélioration de la confiance en soi, ou de communication.
  • Assurer que les compétences développées correspondent aux attentes spécifiques de chaque participant, rendant ainsi la formation plus pertinente et impactante.

Pour garantir l’engagement des participants, nous utilisons une méthode participative où chaque session est basée sur :

  • L’échange : encourager les discussions et le partage d’idées.
  • La réflexion individuelle : permettre à chaque participant de prendre du temps pour penser à ses propres expériences et idées.
  • La collaboration : les participants travaillent en binôme ou en petits groupes lors des ateliers pour encourager le travail d’équipe.

Cette approche interactive permet une implication directe et crée un environnement d’apprentissage dynamique où chacun se sent à l’aise d’intervenir.

Votre satisfaction,
notre priorité

Taux moyens évalués en sortie de formation sur la période du 01/09/2023 au 30/08/2024

Domaine Développement Personnel

Nombre de
stagiaires formés
0
Contenu adapté à
la formation
0
Techniques pédagogiques
0
Qualité de l'intervenant
0

Le développement personnel est une thématique essentielle pour la formation continue en entreprise, car elle touche à la fois la croissance professionnelle des collaborateurs et leur bien-être global. Chez Formaestro, notre mission est d’accompagner les entreprises de toute la France grâce à notre réseau de formateurs locaux, afin de proposer des formations de développement personnel qui répondent aux besoins de chaque collaborateur, à chaque niveau hiérarchique.

 

Parmi nos formations, développer son leadership est souvent un point de départ privilégié pour les responsables RH, car elle permet aux managers d’acquérir les compétences nécessaires pour inspirer et motiver leurs équipes. Au-delà du leadership, nous proposons également des programmes variés pour favoriser la communication, la résilience et le bien-être au travail.

 

Pourquoi investir dans le développement personnel de vos collaborateurs ?

 

Le développement personnel en entreprise est bien plus qu’une simple tendance. Il s’agit d’une démarche stratégique qui apporte des bénéfices concrets aux équipes et à l’organisation dans son ensemble. Grâce à notre formation de prise de parole en public, les collaborateurs développent leur confiance en eux, apprennent à gérer leur stress et améliorent leurs compétences en communication. Ces soft skills sont fondamentaux pour créer un climat de travail positif et pour favoriser la croissance individuelle de chaque employé.

 

Nos programmes sont conçus pour répondre aux problématiques courantes rencontrées en milieu professionnel, telle que la gestion du stress et des émotions. En mettant l’accent sur des compétences comportementales (ou soft skills), nos formations permettent aux collaborateurs de mieux gérer la charge mentale en entreprise et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

Voici quelques avantages concrets d’une formation en développement personnel :

  • Augmenter la motivation des équipes : Des collaborateurs épanouis sont plus engagés, ce qui mène à une meilleure productivité.
  • Réduire le stress professionnel : La formation pour gérer son stress et ses émotions permet d’apprendre à mieux appréhender les situations difficiles et à renforcer la résilience professionnelle.
  • Améliorer les compétences relationnelles : Grâce à des formations comme s’affirmer dans ses relations professionnelles, vos équipes apprennent à communiquer avec assertivité et à renforcer la cohésion d’équipe.

 

Un impact direct sur la performance et la cohésion

 

Les formations en développement personnel contribuent également à améliorer la cohésion des équipes. En travaillant sur des compétences telles que l’intelligence émotionnelle, les collaborateurs apprennent à mieux comprendre leurs émotions et celles des autres, ce qui renforce la dynamique de groupe et réduit les tensions au sein de l’entreprise. Ces formations sont donc un levier essentiel pour créer un climat social positif et améliorer la qualité de vie au travail.

 

En favorisant l’épanouissement professionnel et l’engagement des collaborateurs, Formaestro aide les entreprises à réduire l’absentéisme et à renforcer la performance globale. Nos programmes sont conçus pour aider chaque salarié à développer sa résilience professionnelle et à mieux gérer ses priorités. Cela ne profite pas seulement aux individus, mais également à l’ensemble de l’organisation, en contribuant à une culture d’apprentissage continue.

 

Si vous êtes curieux d’en savoir plus sur nos formations en Développement Personnel, n’hésitez pas à visiter notre sous-domaine pour découvrir comment nos programmes peuvent aider votre équipe à atteindre son plein potentiel.

 

Nos programmes de formations disponibles

 

Nous offrons une large gamme de formations pour accompagner vos équipes dans leur développement, en voici quelques-unes recommandées :

 

Prêt à faire un pas de plus pour vos collaborateurs ?

 

Le développement personnel est une formidable opportunité pour renforcer l’engagement, la cohésion et la performance de vos équipes.

 

Contactez Formaestro dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos formations et découvrir comment nous pouvons intervenir dans votre entreprise, partout en France, grâce à notre réseau de formateurs locaux.

 

Ensemble, faisons de l’épanouissement de vos collaborateurs une priorité !