Formation L’Essentiel de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

À travers cette formation, vous approfondirez votre compréhension des fondamentaux de la GRH, un élément essentiel de toute organisation.

Vous découvrirez les différents aspects du rôle du gestionnaire des ressources humaines et comment vous pouvez appliquer ces concepts dans votre environnement de travail. Cette formation vous permettra également de mieux comprendre comment la GRH peut aider à améliorer l’efficacité et la productivité de votre organisation. Enfin, vous aurez l’occasion de pratiquer et d’appliquer les compétences que vous aurez acquises tout au long de cette formation.

PUBLIC

Professionnels des ressources humaines, managers et toute personne souhaitant acquérir des compétences en gestion des ressources humaines.

Prérequis

Aucun

OBJECTIFS

Cette formation vise à développer les compétences clés en GRH pour gérer efficacement les ressources humaines et promouvoir une culture d’entreprise positive.

Compétences

  • Analyser les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
  • Évaluer la performance des collaborateurs et optimiser leur potentiel.
  • Concevoir des plans de formation continue adaptés aux besoins individuels et organisationnels.
  • Gérer les relations de travail et résoudre les conflits de manière constructive.
  • Exercer un leadership efficace pour encourager une culture d’entreprise inclusive et positive.

programme

S’initier à la Gestion des Ressources Humaines

Définir et retracer l’évolution de la GRH

Identifier les objectifs et rôles de la GRH dans l’entreprise

Connaître les acteurs clés de la GRH

Cerner les enjeux et les défis de la GRH actuelle

Recruter et sélectionner les collaborateurs

Planifier les besoins en personnel

Explorer les différentes sources de recrutement

Utiliser les outils et méthodes de sélection appropriés

Gérer les entretiens d’embauche efficacement

Respecter les aspects juridiques du recrutement

Évaluer et optimiser la performance

Fixer des objectifs et choisir des méthodes d’évaluation de la performance

Mettre en place un système d’évaluation de la performance

Utiliser des outils de suivi et d’amélioration de la performance

Gérer les compétences

Rémunérer et offrir des avantages sociaux

Appliquer les principes de base de la rémunération

Connaître les différents types de rémunération et d’avantages sociaux

Mettre en place une politique de rémunération adaptée

Gérer les avantages sociaux

Gérer les relations de travail

Maîtriser les aspects juridiques du contrat de travail

Résoudre les conflits et gérer les problèmes au travail

Prévenir les risques psychosociaux

Collaborer avec les instances représentatives du personnel

Piloter les carrières et favoriser la mobilité

Comprendre les concepts clés de la gestion des carrières

Planifier les carrières et utiliser les outils de développement professionnel

Mettre en œuvre des politiques de mobilité interne et externe

Gérer les départs et accompagner les transitions professionnelles

Planifier et mettre en œuvre la formation continue

Analyser les besoins en formation continue des collaborateurs

Concevoir des plans de formation adaptés aux besoins individuels et organisationnels

Choisir des méthodes et des formats de formation appropriés

Évaluer l’efficacité des formations et ajuster les plans de formation en conséquence

Gérer les aspects administratifs et budgétaires de la formation continue

Communiquer et exercer un leadership efficace en GRH

Identifier les styles de leadership et leur impact sur la GRH

Développer des compétences en communication pour les gestionnaires des ressources humaines

Gérer le changement et surmonter la résistance au changement

Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive

Dans vos locaux ou à distance
3 jours / 21 heures
Nous consulter
1 à 10 personnes

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Pour tous vos projets sur-mesure, nous adaptons le contenu de nos programmes et leur durée aux besoins de vos collaborateurs et de votre entreprise.

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MÉTHODES ET MOYENS MOBILISÉS

Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes.
Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants.
Supports pédagogiques :
  • Fiches pratiques
  • Quiz interactifs
  • Auto-évaluations
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions. Vous pouvez contacter notre référent handicap par email à : stephane@formaestro.fr
Formateur consultant expert dans son domaine.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Dernière mise à jour le 9/12/2024

Des Solutions adaptées
à vos besoins

Avantages de nos
formations GRH et Droit Social

  • Formation pratique et à jour : Apprenez des compétences immédiatement applicables, en vous basant sur les dernières évolutions législatives du droit social.
  • Approche personnalisée : Les formations sont adaptées à vos besoins spécifiques et à votre secteur d’activité pour répondre aux enjeux de votre organisation.
  • Conformité légale : Garantissez la conformité de vos pratiques RH avec la législation en vigueur, évitant ainsi les risques de contentieux.
  • Cas pratiques concrets : Travaillez sur des situations réelles pour maîtriser la gestion des contrats, des relations sociales et des procédures disciplinaires.
  • Flexibilité : Formations disponibles en présentiel ou à distance, en groupe ou en individuel, selon vos préférences et contraintes.

Les réponses à vos questions

Qu’est-ce que cette formation va m’apporter en tant que professionnel RH ou manager ?

Cette formation vous apportera une vue d’ensemble des fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines.
Vous apprendrez à maîtriser les bases de la GRH, telles que :
  • Le recrutement
  • La gestion des compétences
  • La formation
  • L’évaluation des performances
  • La gestion des relations de travail
À l’issue de cette formation, vous serez capable de gérer les principales activités RH de manière plus efficace et de contribuer activement au développement des talents au sein de votre entreprise.
La formation vous fournira un cadre clair pour comprendre et maîtriser les principales fonctions de la GRH.
Vous apprendrez à organiser et à structurer les activités RH, telles que :
  • Le recrutement
  • La gestion des carrières
  • La formation
  • La gestion des performances
Cette compréhension globale vous permettra de mieux intégrer ces fonctions dans vos pratiques quotidiennes et d’optimiser leur impact sur la performance globale de l’entreprise.
La formation vous enseignera les meilleures pratiques pour gérer le recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous apprendrez à :
  • Rédiger des offres d’emploi attractives
  • Mener des entretiens efficaces
  • Structurer des parcours d’intégration pour faciliter l’adaptation des nouveaux embauchés
Cela vous permettra d’attirer et de retenir les talents tout en assurant une transition fluide pour les nouveaux arrivants.
Maîtriser les bases de la GRH permet à l’entreprise de :
  • Mieux gérer son capital humain
  • Optimiser les processus de recrutement, de formation et de gestion des performances
  • Renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs
Cela se traduit par :
  • Une amélioration de la productivité
  • Une réduction du turnover
  • Une plus grande capacité à atteindre les objectifs stratégiques
En fin de compte, une bonne gestion des ressources humaines contribue à la compétitivité et à la pérennité de l’entreprise.

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La gestion des ressources humaines (GRH) est au cœur du bon fonctionnement de toute entreprise. En tant que responsable RH ou manager, acquérir une compréhension approfondie de la GRH vous permet de structurer efficacement les pratiques RH et d’assurer un environnement de travail propice à la performance collective. Formaestro, organisme de formation certifié Qualiopi, vous accompagne avec son programme « L’essentiel de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) », une formation idéale pour comprendre les fondements des ressources humaines, en abordant des thématiques telles que le recrutement, la gestion des carrières, et la qualité de vie au travail. Nous intervenons sur toute la France grâce à notre réseau de formateurs locaux.

 

En complétant cette formation, vous serez mieux armé pour gérer les talents de votre entreprise, organiser le personnel et intégrer des pratiques RH modernes et efficaces. Si vous souhaitez aller plus loin, nous proposons également d’autres formations comme les bases de la GEPP, une approche stratégique pour planifier les effectifs en fonction des besoins futurs de l’entreprise.

 

Pourquoi se former à la Gestion des Ressources Humaines ?

 

La GRH ne se résume pas à l’administration du personnel, elle touche à tous les aspects liés à l’engagement des collaborateurs, à leur développement, et à la stratégie RH globale. Maîtriser ces éléments est essentiel pour favoriser un climat social positif, gérer efficacement les carrières, et répondre aux besoins légaux et réglementaires, comme le droit du travail ou la prévention des risques professionnels.

 

Notre formation aborde des thématiques clés telles que :

  • Le recrutement et l’intégration des collaborateurs
  • L’évaluation des performances et la gestion des compétences
  • Le bien-être et l’engagement des employés
  • L’utilisation d’outils RH tels que les tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs

 

L’objectif est de vous fournir une compréhension complète et opérationnelle de la fonction RH afin que vous puissiez l’adapter aux enjeux de votre entreprise, quels que soient sa taille et son secteur.

 

Les outils et techniques à maîtriser

 

Lorsqu’on parle de gestion des ressources humaines, on pense souvent aux outils qui permettent d’assurer une gestion fluide et précise. Ces outils incluent le SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines), les tableaux de bord pour le suivi des performances et des compétences, ainsi que des méthodes de motivation et de développement personnel des employés. Si vous êtes intéressé par l’utilisation de ces outils de suivi pour dynamiser la fonction RH, notre atelier de conception de tableaux de bord RH est faite pour vous.

 

Nous aborderons également la gestion administrative des salariés, les contrats de travail, les obligations légales des employeurs, ainsi que les processus de réglementation des congés et absences. Le but est de rendre la gestion administrative aussi fluide que possible tout en respectant les règles en vigueur.

 

Avec notre programme sur les bases du Droit Social, vous pourrez aussi approfondir vos connaissances en matière de législation et de droit du travail, un élément incontournable pour tout responsable RH.

 

Un accompagnement pour structurer la stratégie RH

 

Aligner la stratégie RH sur celle de l’entreprise est indispensable pour une gestion optimale. Cela passe par une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi qu’une prise en main des SIRH. Notre formation couvre l’ensemble de ces aspects, en mettant l’accent sur l’efficacité professionnelle, la conduite du changement, et la communication interpersonnelle.

 

Développer des compétences RH solides est un vrai levier pour accompagner les mutations de l’entreprise et améliorer la gestion des ressources humaines. C’est l’occasion d’acquérir des bases pratiques, tout en étant accompagné par des formateurs experts. Pour plus d’informations sur nos programmes, consultez nos formations GRH et Droit Social.

 

Comment Formaestro peut vous accompagner ?

 

Formaestro s’engage à vous offrir une formation opérationnelle, adaptable à vos besoins spécifiques, que ce soit pour améliorer vos connaissances en GRH, structurer une stratégie RH ou simplement mieux comprendre le cadre juridique des ressources humaines. Nos formations sont conçues pour s’adapter à vos préoccupations du quotidien et vous donner les outils nécessaires pour faire face aux enjeux RH.

 

Pour en savoir plus sur notre formation « L’essentiel de la Gestion des Ressources Humaines », contactez-nous sans attendre !

 

Nous serons ravis de vous aider à faire le premier pas vers une gestion des ressources humaines plus efficace et humaine.