Formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Découvrez comment identifier et prévenir les risques psychosociaux pour un environnement de travail plus sain.
Lieux de formation : Paris et Région Ile-De-France et Lyon et Région Auvergne Rhône-Alpes et Toute France et à distance
Définir les différents risques Psycho-sociaux et leurs conséquences dans l’organisation et la vie de l’entreprise
Comprendre le cadre légal, les facteurs de RPS
Evaluer le risque psycho social dans son entreprise
Elaborer un Plan d’actions de Prévention
1 jour / 7 heures
Formation en présentiel et à distance
INTRA / VISIO
Dans notre Formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), vous découvrirez les différents types de risques psychosociaux, comment ils se manifestent et comment ils peuvent être évités.
En abordant les causes et les conséquences des RPS, vous serez mieux équipé pour promouvoir un environnement de travail sain et productif. Cette formation est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent à minimiser les risques psychosociaux sur leur lieu de travail.
Direction d’établissement, membres du Comité Social et Economique, responsable des ressources humaines, chargé de prévention toute personne désignée pour agir sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise.
Aucun
- Identifier et mesurer les risques psychosociaux dans son entreprise
- Définir un plan d’actions et élaborer des outils de prévention adaptés
- Intégrer ces éléments dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour pérenniser la démarche
Périodicité
Selon l’employeur
Référence Règlementaire
Aucune
La prévention des risques psychosociaux de la Formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
- Définition des risques psychosociaux
- Les violences internes
- Les violences externes
- Le Stress
Déceler les situations à risques
- Les causes
- Les mécanismes en jeu
- Reconnaitre les signes perceptibles éléments d’un comportement à risque (physiques, psychologiques et comportementaux), et les signaux d’alerte (conflits, violences, menaces, accidents)
Le cadre légal
- Les obligations règlementaires
- Les enjeux de la santé et de la sécurité spécifiques aux RPS
- Les acteurs internes et externes de la prévention des risques psychosociaux
- Leur périmètre de compétence
Les facteurs de risques psychosociaux
- Les facteurs internes à l’entreprise
- Les facteurs externes
- Les outils permettant de les combattre et de les prévenir : les sources de bien-être au travail
L’évaluation du risque psychosocial dans son entreprise
- Elaborer ses outils et ses méthodes d’évaluation des RPS
- Établir un état des lieux
Elaborer sa réponse préventive
- Le plan d’action
- Définir le pilotage, les rôles et le périmètre d’action de chacun
- Pérenniser la démarche
- Intégration dans le document unique
- La communication des résultats et son influence sur l’amélioration du bien-être au travail
Alternance d’apports théoriques et mises en situation pratiques.
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Formateur consultant expert dans son domaine.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Dernière mise à jour au 27-03-2024
Lieux Dans vos locaux ou à distance
Durée 1 jour / 7 heures
Tarifs Nous consulter
Nbre 1 à 10 personnes
Uniquement disponible en Intra
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Comment se déroule la prévention des RPS ?
La formation prévention des Risques Psychosociaux (RPS) se déroule généralement en plusieurs étapes, qui peuvent être adaptées en fonction des besoins et des spécificités de chaque entreprise. Voici les principales étapes de la prévention des RPS :
- Sensibilisation et formation : il est essentiel de sensibiliser l’ensemble des salariés et des managers aux Risques Psychosociaux et de les former à leur identification et à leur prévention. Cette étape peut se faire en présentiel ou à distance, par le biais de formations spécifiques.
- Évaluation des RPS : il s’agit d’identifier les facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise, par le biais d’entretiens individuels, de questionnaires, de focus group, d’observations, etc. Cette évaluation peut être menée par les membres du service de santé au travail ou par des consultants spécialisés en RPS.
- Plan d’actions de prévention : une fois les risques psychosociaux identifiés, il est nécessaire de mettre en place des actions de prévention adaptées à chaque situation. Ces actions peuvent être diverses : organisation du travail, accompagnement individuel ou collectif des salariés, aménagement des locaux, etc.
- Suivi et évaluation des actions : il est important de suivre l’efficacité des actions de prévention mises en place et de les évaluer régulièrement pour s’assurer qu’elles ont un impact positif sur la prévention des RPS.
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La prévention des Risques Psychosociaux se déroule en plusieurs étapes, qui vont de la sensibilisation et la formation à l’évaluation des risques, en passant par la mise en place d’un plan d’actions de prévention adapté à chaque situation et le suivi et l’évaluation réguliers de ces actions. Cette démarche nécessite l’implication de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et peut être menée en interne ou en collaboration avec des consultants spécialisés en RPS.
A qui s’adresse cette formation ?
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) s’adresse à tous les salariés et managers de l’entreprise, ainsi qu’aux membres du service de santé au travail, du Comité Social et Économique (CSE) et des Ressources Humaines (RH).
En effet, la prévention des Risques Psychosociaux concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise, car elle vise à protéger la santé mentale et physique des salariés, ainsi que la performance et la compétitivité de l’entreprise. Les salariés sont souvent les premiers concernés par les RPS, mais les managers ont également un rôle clé à jouer dans la prévention de ces risques, en veillant notamment à l’organisation du travail et à la qualité de la communication interne.
Voir nos formations en Prévention des Risques Professionnels.
Il est donc important que tous les acteurs de l’entreprise soient sensibilisés aux Risques Psychosociaux et formés à leur identification et à leur prévention, afin de pouvoir travailler ensemble à la mise en place d’actions de prévention adaptées à chaque situation. Cette formation peut être dispensée en présentiel ou à distance, selon les besoins et les spécificités de chaque entreprise.
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